“就按🞒📤🜷照所在职位👄🆖工资吧，按照公司平均基本工🁓🅚资太小家子气了。”
吴浩摆手一👾🎟💖锤定音道：“我们要让大家知道，他们付出🂬的和得到的是永远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资💻🗂😴水平，来吸引更多有能力有才🕸🎙华的人加入🚲进来。
尤其是现📰🞝在正处于大四毕业季，我们正好可以🂣🐨利用‘十五薪’🚢来宣传一波。多吸引一些人才回来，这对于我们公司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公💻🗂😴司目前的薪资水平也足够在安西的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资🏯水平还有些差距。”林🍭建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这🔅♸也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这🔂个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下🎼直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大🌁🟗量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。👰🌠初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只有这🞒📤🜷样才能支撑咱们公司各个项目的顺利进行，这很🂬重要🙀🗻。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是🞒📤🜷尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道🁓🅚：🄰“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。
但请大家再坚持一下，过了这段发展的关键期，你们部门的🙀🗻压力会稍微轻一🚲些了。
我看你们可以从几个方面入手，一💻🗂😴方面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动🕶咱们公司未来发展的主力。🔂
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完可🅭以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐🆧👾。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你🍾🍯的老本🜟🃞行，多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理🜝人才进来。
线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，🂣🐨海外分公🂬司办事处的负责人🅕🆜等等。