就像是朴昌口中那句反复提及的“做狗”一样，四条腿的人找不到，但四🍿🍷🌮条腿的狗的🐓确很多。
这条狗不用了，换一条也是很简单的。
甚至是……有许多人挤🃑🗂😴破头都🙴🎤想来做这条狗。
三桑给了朴昌一个很高的🞠🕢位置，但并没有给他与之匹🜦🄖♎配的安全感。
也就是，三桑的企业文化并🜷没能带给朴昌参与感。
如果说三桑是一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，是让他认为自己是游离🍿🍷🌮在这个大家之外的一🏔个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化，这是在他还没有获得系统，还没有接触更高层次之前。🂦
大学时去做过几次兼职🃑🗂😴，也就是一些普通的🖅🐋♺🖅🐋♺私企。
领导总是强调的公司文化，任岩是一点都不感冒的🞍💻。
但真正当他去主导一家公🞠🕢司，去管理经营🏧🜟一家公司，比如现🏣在体量仍在不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感，觉得自己是公司的一份子，明白公司好，自👧😊己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。🌷🃮
三桑的公司文化，任岩没有了解⛭🝬🎍，但能够做到今天的三桑，绝对不会存在公司一心一意为搞钱，其他🂦的什么都忽略这样的☾状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑是家族企业，这样的血统，就注定了三桑是为金家人服务的，也许不是全部为金家人服务，但这家公司存在下去的意义，大部分是为金家而🌷🃮🌷🃮存在的。
所以，当有可😿能出现伤害金🜷家人的情况🕄🖖出现时，朴昌会被拉出来背这样一口黑锅。