杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，🞳缺的是作品，🝝语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语🁒🅐🅰叶公司旗下的艺人自然🝝也不可💗能幸免。
因此。叶予打算招收部🟂🚗分国外艺人，对手下的华☩🂅🌙夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我💗给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机🗓🛉🚡制是🝡子公司之间的竞争。以及母公🝝司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提🄥供更多的资源🅝，同时限制签约人数（比方说，🁙之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公🆦👶司签约🌯🂩，则看两样东西实力。潜力。
因🇭🛵♌为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们🜦🄗产生危机感！
况且，🌑♿🎉以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现⛿某子公司声势强过母公司的情🁅🃝😯况吧？
有实力、有🆦👶潜🛔力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
“华夏的子公司成立情🟂🚗况如何了？”叶予🗠🝂🈙问🅝道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，🅥🈧那么，语🟧叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章🟂🚗流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏🎥📉了。”