就像是朴昌口中那句☃反复提及的“做狗”一样，四条腿🜶🆧的人找不到，但♣四条腿的狗的确很多。
这条狗不用了，换一条也是很简单的。
甚至是……有🃒许多人挤破头都🀼🂊🍊想来🎼做这条狗。
三桑给了♱🌌朴昌一个很高的位置，但并没有给他与🇷🝋之匹配的安全感。
也就是🏻🟕🜽，三桑的企🃩🚠业文化并没能🍢带给朴昌参与感。
如果说三桑🜠🃧🚎是一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，是让他认为自己是游离在这个大家之外的一个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化，💑这是在他还没有获得系统，还没有🜋接触更高层次之前。
大学时去做过几次兼职，也就是一些普通的私企🇷🝋。
领🎳导总是强调的公司文化，任岩是一点都不感冒的。
但真正当他去主导一家公司，去管理经营一家💑公司，比如现🖻🗶☠在体量🍸🌺仍在不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感，觉得自己是公司的一份子，明白公司好，自己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司🚋👷🍟🚋👷🍟一个良性的工作氛围。
三桑的公司文化，任岩没有了解，但能够做到今天的三桑，绝对不会存在公司一心一意🕲🍥为搞钱，其他的什么都忽略这样的状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑是家族企业，这样的血统，就注🏂定了三桑☑⚒是为金家人服务的，也许不是全部为金🝧家人服务，但这家公司存在下去的意义，大部分是为金家而存在的。
所以，当有可🃒能出现伤害金家人的情况出现时，朴昌会被拉出来背这样一口黑锅🜋。