随即，在她疑惑的目光中☬🂢🐢，捏了捏她的耳垂，🚜道：“加油。”
孟宛兮展🅔颜🆎一🂅🌗⚺笑，重重点头：“嗯！等我的好消息！”
背好包，下了车，她往万晟走去。进📓🚗了公司的大门，她一眼就发现，万晟扩建了几栋大楼，每一栋设计都很特别，充满了现代化的气息。
办公楼变多，公🜪🄼🂼司的员👋工数量也随之增长。很多戴着工牌的员工，看着都和她年纪差不多大🈹🃒🗏，朝气蓬勃。
身处这样的环境里，孟宛兮浑身舒畅，真希🔌⚵望她能应聘成功。
她到休息室的时候，里面已经来了不少人。大家都穿着正装，谈吐不凡。因为谁都不认识，她🆬找了个位置坐下来，听身边的人聊天。
越听，孟宛兮越觉得心里没底。这些人学历都不低，绝大部分有留学经验，🝇🉂工作经验就更是丰富了。真要说她有哪方面占优势的，可能就是颜值了，可是长得好看也不能当饭吃啊……
考核分为两轮🂅🌗⚺，比试🕸🎘和面试。比试就是考核官出题，大家一起在规定的时间🝇🉂内作答，闭卷，不能交流。
孟宛兮的记忆🂅🌗⚺停在20岁，那时她还是个学生呢，要应付各种考试🏪🜷，加上这段时间在家里也刷了不少题，考核官出的题，她答得还是很顺畅的。写文章之前，她甚至打了一遍草稿，用上了不少生僻的专业词汇。
等把试卷交上去，她往周围一看，见大家都胸有成竹的。有人甚至说：“万晟不愧🙑是大公司，考核💞得还挺严格的，我这简历放在其他公司，根本不需要笔试。考考也好，免得招进来水货。”
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孟宛兮心想🆎，这是答得相当好了吧？大🎃家🄪都好强啊。
短暂的休🅔息后是面试。这一轮🐃☯🂺应聘者一个个进到办公室里，考核完直接离开，和其他人没🕓什么交流。
孟宛兮排在比较靠后的位☬🂢🐢置，等她进去的时候，休息室里已🚦🕪🌘经没几个人了。
几位HR坐在桌子后，从她进门开始，就直接用英语和法语和她对话，问的问题也🙑很刁钻，孟宛兮需要👵🍑打起十二分精神来回答。
他们全程没什么表情变化，孟宛兮也不知道她回答得对不对。
最后，他们问孟宛兮🕸🎘：“从简历上看，你大学🚜毕业后就没工作过，所以的工作经验应该是0吧？”