你如果再开🄊🟃除🉥几个，恐怕就有更多的🖨🕍🈕人要离心了。
“🚰那你说怎么办？”范博超瞪着还算忠心耿耿的秘，他刚才说统统开除，当然也是气话，作为一名总经理。他还不至于这么无知。
何况，开除一个孟万林无所谓。真要一下子开除几🄄🞔十个人，他的权限也不允许啊。就算允许，开除掉这些技术核心要员，公司还怎么经营下去？
秘这时也📨很是头疼，但老总发问，他又不能不答，“范总，刘永灼这样拉拢孟万林，有点古人千金买骨的意思，他这是想用孟万林的例子。来引诱咱们公司有能力🙨🌾🄱的工程师到华扬重工去工作。”
“当下我们的做法。应当是和他争夺人心，我们应当对公司里的人才进行安抚。另外，刘永灼这种不正当竞争的作法，政府和军方都是不可能不管的，我觉👴🍄得我们有必要把这件事上报机械委和经略委🁹📉。”🈵
秘算是🗬🞬看出来🉥了。当下这个局面，正面对抗已经于事无补，倒不如搬出背后的靠山来，逼迫对🔩🃓🗘方收敛一下。
范博🚬🖚超想了想，点点头道💧🔓：“你说得也对，现在刘永灼风头正盛，我们和他正面对抗是不行的。就算我们斗赢了，也是杀人🟕🝁一千，自损八百。我觉得这件事只能是通过组织渠道来解决。”
“这样。你起草一个申诉函，要正式一点，然后让打字室用⚘👩电脑打印出来，一式三份，分别送经🛈略委、商贸委和机械委，我就不信。还没有说理的地方了。”
这边🚬🖚范博超因为手下人叛💧🔓变而恼火，那边刘永灼却正在为前来投诚的人太多而苦恼。公司的人事部副🏏经理都已经闻讯赶来了，他是专门过来和刘永灼商量对策的。
“刘总，这些人的资料我都研究过了，我也和他们认真地谈过，都是非常有才干的人啊，如果弄到😘🁩🈛咱们华扬去，个个都能够顶得上用场。”胖子喜滋滋地拿着一叠人事资⚸料对刘永灼说道。
人事部副经理接过那些资料，慢慢地翻看着，不断地点着头：“都是人才啊，长沙重机🗧真不愧是国家重点企业，人才济济🃱🛣啊。”
“人的素质是没说的，现在的问题是，咱🜜们收不收，怎么收。”刘永灼🃢坐在一旁，心机深藏。
人事部经理把资料往桌上一放，🜷看着刘永灼，问☸🄋道：“刘经理，你的意思是想收，还是不想收？”
刘永灼轻松一笑：“🀰🀠♴我当然想收，☔我🖨🕍🈕们想要立足机械制造业，什么最重要？人才！可是，这些人才有点扎手啊，我真有点犹豫。”
人事部副经理对♢这番话很是认同，然而他奇怪的是，刘永灼为什么要犹豫呢？🏻🟔
“刘总经理，你有什么犹豫的？我和他们谈过，他们对待遇的要求并不高，有些人提出希望能够帮助安置一下子女，这也在咱们的能力范围之内。咱们机床公司下一步面临着大发展的格局，这些人如果能够过来，对咱们的帮助是非常大的，这笔生💤📲🞵意绝对不亏啊。”
对于胖子的急切，人事部副经理显得更加老🅺成持重🄄🞔，他摆摆手：“这些事不需要你说，我和刘总经理都清楚。你们的想法，我大致能够理解。这些人如果到咱们那去了，长沙重机就完了。我想，刘总经理犹豫的，应当是这件事？”