财务就更不用说了，公司到了一定的规模，就🀲是资本的游戏，或者说是资源重新配置的游戏。
多少钱的投入，会有多少的🟧产👹🍵🌞出，财务上🛥🞛🔺面能够清晰明了的表达出来。
所以，当有一个有几年工作经验的员工说，我的工资是五千，我同样能为公司挣到五千块的时候，这样的员工就可以放弃👦🖽了。
很简单，一个员工的成本构成，工资只是他个人的一小部分，除此以外，应该在其年收入的水平上，至少两倍的支出，才是一个公司的基本成本，这里面不仅仅是社保之类，还有很多隐形费用。
所以开公司很简单，真的很简👹🍵🌞单，领导方向把得稳，两只手抓得住就🁯行。
科研所这些年的情况不好，谁都知道，不到几十人，零零散散养了快二百人。这些连你个小孩子都🐐⚦知道，你说科研所的领导是傻瓜么？
有本事的人走的也不少🃍🖝📣，但是留下来有才的也有很多！
小楠你真以为这一百来号人是纯粹的吃干饭，趴在科研所的身上吸血？🐉
如果这样🝛想，就说明我们小楠真的🁐没有长大。
在我🄂🞀们国家，编制是个🃍🖝📣好东西，有和没有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。
但是一个国家，一个企业的发展，最根本🛥🞛🔺的靠的还是人才。
科研所这几十人团🚼队出去一个，编制就少一个。我现在在里面，🄭都算是少壮派。
核心🄂🞀人少怎么办？那就科研所自己想办法解决，招人，没编制也要招。
但是条件好一些的人会🃍🖝📣来么🟧？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况并不是太好，这样又得从我们自身的造📠血说🏩起🄭。
既然招🔠🁾不到一流的，那么我们就从二流甚至三流的人才里培养，至少他🐉们还是有基础的🍵🌘。
但就实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭条件也一般🏩。为了留住这些☏我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些🍥🏐人一定的工资。