24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始♄制作了，作为老板，裴谦不可🔆♾🎂能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不多也把活全都🄋🟍接过来了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，♄让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司🎄🎦📑其职，设计组架构并没有大的变动🖈，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应🞨🖯了执行主策的工⛋😲🅔作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，🁢🙅吕明亮发现这个活好🈩🀿🂠像也没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工🅒作节点卡好就可以，其⚷🖅他🎄🎦📑人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是🚞不是说明了☮，很多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位🂋🍌置上去？
以前在原公☔⚳🕚司打杂，每天累死累活，加班成狗🛔🜄⛋，能力却根本没🞤🖋得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时候，🈩🀿🂠很担心自己能不能做好。
可做了⚓🐾一段时间之后发现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，🅒可能只🜨是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由☔⚳🕚得感慨，🔄♯果然，这就是💍千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效🚻😦率只会越来越低！