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时光荏苒,转眼间就到了十二月底。
“中港实🛢业”的设备全部安装到位📐开始生产.
由于职工手生,为了确保质量,🐣🁭🉄暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等,故而显得设备多且有😘🁨🈗富余。
因此暂时用不⛟⛟着三班倒,六七千女工都上🆅🍈🆄两三个月的常日班。
这两🄋🟍三个月里每天都组织⚜学习、培训两个小时,第三个月就得开始重新考核,能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合☖资企业不论资排辈👥,只比生产能力,被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月,管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多,🚥🕣职务工资、岗位工资、🕬误餐费、夜班费等等以🍖🞸及其他福利不低于一百五十块。
这就意🝜味着“中港实业”一个技术合格的🆅🍈🆄熟练工,月收入将🁱🉢要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年,“中港实业”🖊🐾的月薪绝对让人向往🕬。🏰🝱
“中港实业”在刚🏗开始谈合资时就承诺给工人加工资,合资成功的当月职工的平均工资就超过🕬了二百块。
涨了工资🛢的职工心里安定,故而实现了平稳过渡,职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个🄀🝩个如同换了个人。
为啥?🝜他们觉得憋屈,因为他们不仅仅发现了中国跟日本如🁱🉢同隔了时代的差距,还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了,👥更加不能再浑浑噩噩,万万不🗌能自☷🝟欺欺人。
他们回国后不仅🝖仅严格要求自己,管理时还学了点日本式🗱的不近人情。
黄瀚宣布了规定🝖,“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习,明年秋天还会选拔三十人去日本。