丽莎的👍🇦生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单纯点会让他有安全🄂感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。
四个孩子在丽莎看来💮已经够多，他们的性格偏向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更讨人喜欢。
李庄好说歹说，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理🄁🝵🏡的人，虽然跟其他女生一样，🄕♂🅡偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研究成🍴🌏♪果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下🗛来，同时尽可能的修🃮🛆复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概🂢🐜率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引💠起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些🔾🆌🎋集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其实李庄这么做的短期🁈🃳目的很简单，就是尽可能的将🁯公司高智商高情商的人🔾🆌🎋才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化👖🈹🃍结构让公司根本不可能挖到大👔🈥团体的核心科🞫🗉🙱学家和工程师，这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个普🄁🝵通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有。妹夫苏云义家💠族成员，好几个都是高级建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高🆎🆎级清洁工和车间管理人员，甚至还☶🜞有一个农业集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团🀨体，事实上都是挂⛖🚚羊头卖狗肉，没有谁能逃脱🐨历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主义和🗛情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。
联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研究院，都已经🄁🝵🏡实现了自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是这种扩张压迫下🄜♾🎃的🙏自然结果。这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力的关注。
堪培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手🕠们不喜欢。
农业方面其实没有多少空🚊👮间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到员工🙸们的生活🌐♷物资需求。
工业和高技术产品方面，联合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理自己的乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，他们这些年来进步不大。