目前公司的这些职员，虽然每次操作的🙠投资都不会一样，都是👫多面手，但是每🄢⚷🖄个人，还是有他最基本的定位。
比如说负责的是石油领域，就不会主导铜期货，💀🎭🔑负责的是外汇领域，就不会主导股市操作。
将这些职责分清楚，就不是约纳斯🏱需🙔🎓要操心的了。
而eot石油公司的业务和人员架构，与今天的会议🅸也没有多大关系，在会议对高级人员分配好之后，每个人就跟约纳斯签订了竞业协议💣📩。
竞业协议，在信息流通非常重要的公司里，那些高层管理人🛟🝭🎚员中非常普遍，像本尼特，如果要离开霍夫曼投行，最少在两年之内，是不允许进入其他同性质的公司工作的。🐃
即便是辞职之后继续从事🛶♕金融投资，也不会被允💀🎭🔑许。只有过了这个期限，才会被允许继续从事同性质🀨⛀🗓的工作。
反倒👁是一些基础管理的传🛶♕统行业，管理人员的作用被减🍻🍒轻，竞业协议签订的不多。
像鲍勃卢茨，他在🖙福特，宝马，克莱斯勒这些汽车公司都担任过高级总裁，但是从一家公司离开，就能直接在另一家公司就业♦。
竞业协议签订之后，各部门的工作人员离开，他们会单独🅔开会分配工作。
大👙🆕会议室里面，就只剩下了🉥霍夫曼国际的管理人员和eot🛟🝭🎚石油公司的领导层。
eot石油公司刚刚建立，名不见经传🙠，但是已经受到了业内人士的🖇🐡高度重视。
别的不♊♊说，光是安国的石油勘探开发权，在已经发现了八座油田的现在，轻轻松松可🝫以卖三十亿美元。
由于一开始的发展，约纳斯都是利用利益联盟的势🍩📜力，约纳斯的手里，属于自己的人才还很少。
eot公司是块📀大肥肉，可是约纳斯🙔🎓手里，连属于自己的管理架构都还没🛌🛂有。
在石油勘探上，他利用的是越洋钻探的势力，🕏🈫🁐在石油开发上，他现在吊着其他石油公司，而石油的炼化，运输，销售，基本上都交给了里奇。
所以约纳🈔斯现在面临的最大问题，就是填充eot石油公司的架构。
可是，非常艰难。