赵政策居然提议让全市一百六十八个单位参加所谓的“民评官”活动，在这个年代里，如果这个民评官活🌥动在黑山市得以实施，那绝对是爆炸性新闻！
由两万名老百姓评议🍰全市一百六十八个单位，评议结果将有十个单位的一把手受到否决。也就是说，黑山市的民评官活动，不只是评一评，而是按照这个活动的结论执行末位淘汰制度，既开花又结果！
对政府部门工作进行绩效评价🌳🃍，不管是官评官还是其他什么评法，总之在多数地方一般与老百姓无关。别说以前，就是现在🏏🙊基本上也是这样。
这样做，也不能说一定存在问题，但它带来的一个可能结果是：老百姓怨声☔载道的部门，不妨碍其成为年度先进。无论走到哪里，什么部门，会议室不都是锦旗满墙？
那么🍴，给老百姓以参与权，以人民群众的满意♁🅛与否作为检验一个部门职能行驶水平的重要标准，无疑打破了传统的干部政绩考核方式。
至少，从操作层面上体🐟🁄🃏现了纳税人的意识，为公民参政议政找到了一个切入点🐍。
这🌊也正是赵政策所想🍰的，觉👥得可以试一试，也许能有意想不到的惊喜结果！
民评🍴官的重要意义赵政策认为是不可低估的，很可能代表以后干部人事制度改革的一个重要方向。
在一定意义上看，民评官实际上是一种监督形式，监督政府部门诸⚪🔍如“以人为本”，“转变职能”，“依法行政”等挂在嘴边的口💳🕹号是否放空头炮，是否仅仅属于有口无心的表态！
不过，官评官，皆大欢喜，弊端丛生！
民评官，也未必形式可取，套用即可！
赵政策这一提议刚刚提出，市委副书记🍧孔德尼♁🅛就发出了疑问。
“书记，按照我的理解，您👥的这个🂊🍈方案是把民评官完全放手交给群⚪🔍众，满意不满意，都由群众来打分。”孔德尼嘴上笑着说，“欲评价必须得了解，得有评价对象负责的态度。”
顿了顿，孔德尼继续说道：“因此，我觉得对♁🅛官员干部的评论，仅⚪🔍仅凭借感官印象是不行的，凭借道听途说更不可靠，个人泄私愤等因素参杂在内就更加不行了。”
“德尼同志，你说得很有道👥理，但是我们要相信群众的眼睛的雪亮的嘛。”赵政策笑了笑，“我个人认为民评官是大势所趋，很有可能代表今后干部人事制度改革的一个重要方向，可以对智能部门起到一🉄🄮🀹定的😾监督作用。”
“我还是有些担心。”孔德尼并不愿意就此罢休，“打个比方，有个地方，请来几十名居民代表听取有关人员述职，然后当场给他们打分。他们也是作为民评官的实践来宣传的。但这种评价，我个人认为也只是戴着民评官的帽子而已。双方不过是只打了一个上午的照面，根据他讲的那几句就下结论，这种评价的准🄤⛇确性能不令人疑窦丛生吗？”
赵政策一直微笑着听，并没有插嘴。