莫奕🐵🄑带着黄婷两个人将公司大大小小的部门转了个遍，一边是为了让黄婷熟悉熟悉公司状况，一边也是⚤为了让员工认识🈮这个空降来的领导。
黄婷边走边看，手拿小本子不停的写着。
“你写什么呢？”
“在写公司的不足啊。”
黄婷毫不避讳地指出了EO工作室的缺
点。
虽然说是公🐵🄍司，但其实也只是一个长🚔📈😹大了的工作室，行⛆政规则上多少还是很有点欠缺。
马冰虽然在业内闯荡了几年，但行业内知识明🜀⚬显比不上黄婷这个老人。一些部门的安排虽然看♹🍓着🗿♳目前很完善，却不利于公司日后的发展。
“你看看，首先咱公司没有一个合适的摄影🃜😩师，编剧也就只有你一个人，杨青作为导演是你早拉来的，最关键的是演员系统，算上张毅一共才三个演员。”
尤其是最后一点，黄婷极其的不满意。
“演员签约的太少了，每部电影开始拍摄，配角都会便宜了其他公司的🐗⛫🝗人。又不给咱公司投资，咱还得用他们的演员，付他们片酬，这不是亏了吗？”
这些问题都很尖锐，班子🞓📭🞄小是公司现在最大的🜀⚬缺点。
“那你说怎么办？”
“招人呗，还有什么办法？你♹🍔丫的是北京电影学院毕业的，肯定认识不少女演员男演员，别怕付不起工资，我听说你🄻🂭那边还有很多剧本呢。拿出来都投资了。”🔗
黄婷的⛠主张一直是以演员为本，以🂲编剧为辅🃜😩，演员就是他们手中的摇钱树，只要有足够多的戏约，演艺公司就不愁没有钱挣。
关键莫奕这货手里拿着剧本不投资。
黄🁢婷都恨不得亲自把莫奕办🆪💗👽公室里放剧本的保险柜撬开。😵