在西方世界，股民获利的主要途径，就是股票分红，但是在国内，就变成了买进卖出，通过差价来赚钱，当然，更多的可🈀🞞能是赔钱。
如果是一🖐👯个正常的上市公司来说，应该每年都给股票分红的，这样才是良性的发展，可惜，没有任何一个公司愿意这么做，对他们来说，那是绝对的割肉啊。
相比之下，秦观更敬佩华为的模式，这个高科技公司，从来就🁋🄑☚不🈶🂱搞上市。
老干妈之类的，也都不搞上市，在他们眼里，🆠👁🅵上市就是骗钱的。（在华雄眼里，这也是个真理，所以华雄🚹😔🁈从来不碰股票这玩意儿，华雄只相信老老实实地干活赚钱。）
华为这个公司的凝聚力是最强的，创造力也是最强的，员工虽然每天都要加班到半夜，每周都要工作六天，但是，他们依旧在认真地工作，为企业做贡献。
为何？
因为这个公司，是大家的，是所有人的。
进入公司，达到一定级🌄☉别，公司就会给配股，员工拥有公司的股份，每年还都能有公司的股票分红，对新员工来说，工资是主要收入，对老员工来说，工资就🙥🌟是个零花钱，股票分红才是主要收入。
这样，对员工来说，公🌄☉司效益好，他们自己的分红也就多，自然而然地为了公司而不断地努力奋斗，最终，整个公司成为了世界一流的大公司。
华为没有上市，它所有🌄☉的股份，都是员工的，就连公司老板，占据的股份都不到百分之十，而公司的凝聚力，则是最强的。
同时，因为不上市，所以那些恨华🕸为恨得牙痒痒的公司，想要在资本市场上玩华为，也没法下手，因为人家就不在资本市场上流通。
相比之下，很多公🃒🗋司，都是以上市为第一目的的，想尽办法要上市🏟🜴，就是为了去股市上坑钱的。🅣🈔♧
他们压根就🁅🁅没有想过要把公司做大做强，就是要坑🀤完了就跑路的。
北方工业公司，在以后的发展中，也会向🖫🕧🌃着这个方面努力，比如，北方重卡厂的话，也可以把其中的一个子公司股份拆开，分给员工们，当员工们收到了股票分红之后，他🎣💹🖳们还会离开吗？
他们会更加拥护公司，为公司奉献终身的，再好的待遇☗，也不如这种股票分红来的实在😪。
当然，这只是一个未来的方向🖮，现在，还只是在秦观的大脑里面的一个想象的方案而已。
秦观现在只是提一下而已。