“甲方可以给出很高的价码,不担心被乙方坑骗;乙方可以充分激发自己的灵感进行设计,不♎担心被甲方指手📜🛨🞹画脚,也不担心作品被反复修改。”
“这种良性循环一旦建立起来就变得牢不可破🎅🎨📨,并最终让甲乙双方都能够从中获益。🏑🙛”
“这,就是裴总作为甲方最优秀的地方。他不仅仅是给乙方以优厚的经济利益,🏥也会给到乙方充分的信任和生活上的关怀。对于这一点,我深有感悟。”
吴滨频频点头,深受启发。
确实,裴总对阮大佬的🝝关怀,大家都看🌩🁴在眼里。
不管是确立“腾达标准”提高购买乙方产品的报价、帮刚搬来京州的光环工作室渡过难关,还是修建惊悸旅舍满👡🐒足阮大佬的喜好,都展现出了裴总对于朋友和合作伙伴的关怀。💤📰
吴滨突然灵光一闪,想到了一⛣🜐点“这样说来,裴总和员工似乎也是这样的关系!”
“其他公司的🄆🞢🕲老🛔🜂⚹板,把自己和员工之间的关系看成是零和博弈。认为压榨员工多一点,自己就能多减少一些成本,🝋多赚钱。”
“而员工也因此不信任🝝老板,觉得自己是在被压榨的🙥🌣,上班时间摸鱼、划水,想着怎么跳🂩👜槽。”
“而裴总也是通过🏝🛀这种‘率先表示🎫🔁♔出诚意’的方式,打破了这个恶性🃈循环的链条,重新跟员工之间建立了互信!”
“所以才会出现这种神🝝奇的📏🙴🎪现象原本是一家濒临倒闭🙥🌣的公司,员工们也都无心工作、混吃等死,而裴总接管之后,就可以让它起死回生,让每个员工都开始认真工作,努力为公司创造价值!”
“我原本以为,这是一种比较玄妙的‘腾达精神’在🙥🌣起作用,但现在看来,裴总努力跟员工建立互信,也是非常重要的一环!”
阮光建点点头“嗯,我也认同这种看法。”
“这也说明了裴🛔🜂⚹总从来没🐪🂭💃有📏🙴🎪像其他的老板一样,把员工当做自己的个人财产,或者当成可以随意驱使的牲畜。”
“按理说,员工的地位,应该是比乙方还要低的。🎜因为乙方往往是某一家公司,具有更强的话♎语权;而员工只是个体,在面对老板的要求时,会更难拒绝。”
“于是,往往🄆🞢🕲形成一个压迫链,甲方压迫乙方,乙方压迫自己的员工🃈,这个链条常年处于高压状态,稍不留神就👡🐒会崩溃。”
“所以🍆,很多外包公司的底层员工每年都会不堪压迫、大批离职,而这些公司为了补缺只能招聘没有经验的新人。没有人才积累,产出就更难以让甲方满意,于是就会迎来更大的🄩⛵压迫。”