国家大事🃰，岂容儿戏！所以，林宇也不⚨📾☸得不慎重对待，只因为或许自己的每一句话，都是成千上万名民众生活的希望。
老人嘴角牵动一下。算是笑了笑，🔬🃰说道：“你姑妄言之，我🄖♏姑妄听之，对与不对，都无所谓。”
林宇又端起茶杯。轻轻喝了一口茶，借此机会似乎理顺了一下思路，这才缓缓说道：“国企改革势在必行🏢🛰，下岗分流也无可厚非，🄲🁞但绝对不能简单的将工人推向社会自生自灭。”🂊🍈🆃
“嗯，说下去……”首长双目炯炯，似乎很有兴趣。一旁的老爷子虽然对经济不是很懂，可也⛗🚤🕙侧耳倾听，想要听林宇说出些什么东西来。🛌总之能让大家不饿肚子，对他来说，就是一件好事。
“既要保证国企改革的🜛🂲顺利🍰进行，又要解除下岗分📄😖流人员的后顾之忧，需要从几个方面同时入手……”林宇不徐不疾，娓娓道来。
首长的瞳孔，蓦地收缩。
从国企改革开始试点至今，下岗分流是阻力最大，也是最为工人们痛恨的事情。想想也是情有可原，砸了🏢🛰别人的饭碗，谁的心里能够舒坦？不找你拼命就算好的了。上访、示威闹事、甚至高出恶**件是屡见不鲜。林宇真要有办法能够妥善解决这个问题，那无疑是解决了大问题。
林宇继续说道：“其一，是要严格审查和甄别下岗分🙁😳流人员名单，并对所有职位进行公开透明的竞聘，确保上岗的都是胜任工作岗位人员，防止任人唯亲，趁机安插亲戚朋友。”
听到这里🃰，首长脸上闪过😽🔮一丝失望之色，追问道：“那应该如何防止负责审查和甄别的人员的公平公正性呢🆚？”
虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了，可如今却仍然是“人治”，纷杂的关系人情网络，总是会让原本很好的制度措施🇿🞑大打折扣，甚至还曝过反贪局贪污腐**的新闻来，许多的公开选拔都曾曝出过种种黑幕🝌。
在这样的情况⚭🔧下，又该如何保证有权利在手的人💓👗，工作没有掺杂⚂私心呢？
林宇微微一笑，开☖⚽口说道：“分级责任制，逐层选聘、反向🄖♏甄别、目标考核🖛📒、连带责任！”
首长炯炯有神的双目，微微眯☕缝⚎🐒⚸了🔬🃰一下，许是林宇的回答，多少有些出乎他的预料。原以为林宇会谈一些具体的做法，不想却给出了这么一个“大而化之”的答案。
“说具体一点！”首长说道，☕脸上依旧波澜不惊，看🙁😳不出丝毫端倪来。
林宇就笑了，首长看来没有打算⚎🐒⚸就此“放过”自己。
其实林宇这个方法，并不能完全杜绝舞弊，可逐层选聘，由上级选聘下级，同时还为下级承担领导责任，如果用人不当，在工作中出现了人力因素造成的各种问题，则🞜🔻任命者必须承担连带责任。
同时🃓🗛，这些管理岗位并非像原来那样，干不好也无所谓，反正都是国家干部，换一个地方就是了。而是要竞聘上岗之前，就要了解和接受岗位的🛓🜀绩效考核制度和目标，如果完不成，不仅是有可能被解聘，甚至连公职都有可能丢掉。