别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝细，但清晰漂亮。不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的🎇🎽排班少。
也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了🃗，就是老职工奖金远远⚝💗高于年轻职工，拿出🁞来晒是落人口实。
其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样🐳，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。
见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴🚔📊深知⚓，必须打断🍳🌆了。
“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里🄂有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必🚼😮🄬管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂🏜🚿部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资👰🌜级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底
线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的🝡🌩🁴方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”
所有人都望着他，第一次🀫⛗🚠发现，这个向来沉默🉂寡言的“狠人🍳🌆”，居然能说出这么让人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。这些话似🛞乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某🝥🍎个具有丰富管理经验的老手。
他在部队里也当过领导吗？这么能做思想工作？
会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得⚂热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。