他们干杯，苏啸啸说道：“谈经理你得明白，一旦我要离开，总监位置竞争一定是两个人，一个是你，一个是樊清明。相比较而言，我实话实说，相信你自己也明白😂⚌，你不是樊🟧🟠🞠清明的对手。”
“嗯，是的。”
“所以我想了一个人事安排的计划，在我走之🃤🙳🎝前我们一定要把这件事做好，这样的话，未来你就不用再怕和樊清明竞争了，你也会在竞争中取得优势，再加上我走的时候，肯定推荐你接任总监的职位，这🄼🂹样就会为你的顺利升迁加上双保险。”
“啸啸，你说的计划是怎么回事啊？”
“那我就直说，首先要提升你的存在感，在全公司范围内树立你的威信，毕竟你这么多年一直被樊清明压着，大💍家心知肚明。而最近二部能够崛起，在很多人眼里，是因⚞为我太厉害，而不是你。这样是不对的，咱们得想办法树立你的威信。”
听到要帮助自己树立威信，想想啸啸刚来🛱☥的时候，自己那副态度。
还有几次自己还想🍙给人家束之高阁，甚🗪至是明升暗降。
要🝔不是苏啸啸厉害，恐怕自己就把对方害了，可是现在看看人家的肚量，谈世超内心只有佩服了。
这个时候，苏啸啸又道：“如何树立你的🛱☥威信，这方面我会有具体的安排你放心！”
“啸啸，喝酒！”
“好！”
苏啸啸说：“另外，还有几个具体的人事安排，你听听，看看合🈲适不合适。🚼”
“你就直接安排不就📊得了🃮🛍🛆，没必要听我的意见啊。”
谈世超摆摆手，做不在乎状。
可苏啸啸明白，这份人📜☊事安排才是最重要的。因为对自己来说，有两个他要带走的人，不能是普通员工，必须要有头衔。
而现在谈世超毕竟还是部门经理，行政级别🎇🏀依旧有上报提拔人员名单的权力，而且在未来的部门合并的人员安排方面，他也有发言权，自己这也算和他做个交换，对双方都是有好处的。
他接着又道：“我打算未来让小胡任策划部门的经理，白洁当🟒然是他们媒介部门经🐜🀰🀘理……”