“有一个什么高温的。”
“🞃还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几📅😚🁸个问题，最后合上笔记本，一旁的🍕🈀张雷给三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属下对比🗊🙹🏗数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环🝪卫工的工号，很快就调出相对的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2009.0🜶🆪8.31，工资3671元（含高温补贴300）—实到3121元。］
［周铁柱（环卫—0507🖮🕽🏈—00506）2009.08.01—200🎋🏦🜕9.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到3302元。］
［王文化（环卫—0507—00811）2009🍕🈀.08……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务💛💠，就让他们滚蛋，岂有此理。🍌”
“我明白，我一🅑🅴定📅😚🁸严查这件事。”黄伟常急🍟忙回道。
黄修远非常生气：“有问题的⚻🖪🕝⚻🖪🕝人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律责任。”
事实上👳，这一⛱路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工🍽文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一🏤🜄⛐个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣🁴🍑三四💫百块，就不是一笔小数目了。
在🞃丰民农业、蓝色📅😚🁸时代的基层员工中，目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道：🗭🞷“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以🕗及根据情况给1000～10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。