为了“提成”大家都在蓄势待发。w🀰f集团投资部的“待遇”那可是许多人都梦寐以求的存在。
一个普通的交易🉀🄊🟇员如果月工资低于5万就会被踢到实习组，如果连续3个月都不能完成业绩那就不好意思了，公司只会提供你吃饭，其他的一概自己解🙡决。
许多被“淘汰”的实习生不得已只能住在公司，整天的🏾盯着大盘🚸😌期待着能早日转正。而正式员工他们的目标则是🖮主管和经理的位置。
wf集团的投资部虽🕞然很残酷，但是能熬出来的无一类外都是精英，现在投资部已经有超过100名正式员工，10个主管，3☌♫个经理他们就是所有实🙡习生的目标。
至于更上面的就是分部的负责人了，这些人都是被唐文挖过来的“牛人”他们🞗🔒主要负责到处狙击“猎物”他们的待遇那是实习生想都不敢想的。
为什么说金融行业不相信眼泪，因为你赚钱就代表有人输🚿钱。如果不能做到“冷酷”那么你就不适合这一行。
wf集团一部内，负责人老赵看着下面蓄势待发的成员笑道：🏳🞋💧“兄弟们，现在的猎物已经出现，今年我们的目标是？”🁱
“干掉二三分部。”下面的🟃人眼中闪现出浓烈的疯狂之色。
“ok干活。”老赵非常满意属下的🀰野心，人只要有了野心那就有了奋斗的目标。
二三分部内同样的一幕也在上演，wf集团的奖金那可是高的吓人。当然🏊想要拿到奖金那就代表着你必须把其他几个分部踩在脚下。
唐文可不会和员工宣传什么9😚🂀96，🀰他能给的🕘就是一个字。
“钱”
大家都是出来💦🔅♵打工赚🕞钱的，画饼就算了。现在的人胃口不好吃不下那么大的饼，还是谈钱比较合适。☨🁿
也正是因为这样，所有的员工才会这么卖力。想多赚钱？那就🏳🞋💧看你自己的🏊表现了，能力强的完成业绩了，你天天睡觉都没人说你。
业绩不好的？💦🔅♵呵呵久而久🏴之你自己也待不下去🕘了。这就是唐文的“金钱”激励，让所有人都有希望。