互联网行业没有秘密，校园网将要进行融资的消息已经在业内广为人知，有意参加周五发布会的风投企业当天下午就开始陆续动身前来沪市。
这么大的动作自然瞒不住手下员工，公司即将就校园网进行融资的消息在内部流传起来，很多的爱华员工开始变得振奋起来。
王浩然最近每天朝九晚五的出现在公司里，很多员工也开始熟悉这个比自己还小几岁的大老板。
公司员工整体年龄偏向年轻化，这也是新生互联网公司的一大特色，除了凤毛麟角的高级人才，互联网新公司很少会聘用超过四十岁的员工，因为互联网行业需要年轻人的创新能力和活力。
随着渐渐熟悉，有大胆的员工遇到王浩然会问有关融资的事情。
“boss，融资过后是不是不用吃外卖了？”这是吃外卖吃到吐的财务妹子。
“boss，融资过后咱们会换个大点的总部吗？”这是受不了狭窄逼仄的办公环境。
“boss，融资过后会发奖金吗？会涨工资吗？”这是所有想升职加薪的全体员工。
对着些问题，王浩然没有具体回答，但都面带微笑一一点头，答案不言而喻。
为什么？因为互联网的核心是人才。
融资过后第一件事就是大幅提升员工的福利待遇，互联网行业比传统行业更注重人才，君不见多少互联网企业在公司壮大之后选择赋予员工股份分红，追求的是一种员工和企业双赢。
外卖肯定是不用吃了，公司将会有自己的食堂；总部肯定会换，但是不是如问话员工想的那样在沪市租个大一点的办公室，而是会直接搬到金陵，至于是买还是租，王浩然还没想好。
为了给公司员工树立同甘共苦的榜样，王浩然以身作则，这段时间王浩然不光天天朝九晚五上班报道，每天中午也和其他员工一样吃着外卖。
把手中的一次性餐盒丢进垃圾桶，王浩然擦擦嘴出了办公室。
办公面积虽然不大，但是考虑到安全问题，技术部的办公区还是单独隔开，整个总部的三分之一地方被单独划了出来，当做技术部的办公室和机房。
王浩然推开办公室大门，一群宅男正围着电脑在激烈的讨论，丝毫没注意王浩然的到来。
“这个六号妹子最漂亮，瞧这个大眼睛水灵灵的，像是会说话一样。”