他皱着眉头抬眼看着对面的孟海生！
孟海生苦笑着摇了摇头说：“许总！皖南电机厂的老职工没经历过生产线的劳作，次品率太高。我让他们一边接受培训，一边生产。咱们总不能为了产量生产次品吧？”
产量和质量一直都是相对立的函数问题。许多企业解决不好这问题，一鸣集团公司也存在这种情况，但总算不错至少质量很稳定。
而新加入的皖南电机厂再次出现这种问题，就让许振鸣有点恼火了，“段梅生和孟海生又不是新入职的职工，问啥不能提前发现问题，提前解决问题？”
见老板的脸色不好看，段梅生作为鸠江市办事处的总经理，肯定要主动出来承担责任的。“报告许总！这个问题的责任主要在于我！我已经在报告中申请罚款处罚！”
“罚款有什么用？我要的是解决问题！你们不要以为我喜欢罚款！罚款仅仅是一种警告的手段而已。”
许振鸣恼火的一挥手。
一鸣集团公司所有职工的罚款，都要进入职工福利资金账户。
这个账户里的资金都有集团公司的工会来统筹安排，用于职工旅游、集团职工互助等方面。而一鸣集团公司对这笔钱根本就没支配权。
没有直接经济利益，许振鸣为啥要罚款？
这帮人被罚款罚怕了，理解也有问题！
许振鸣从内心深处希望每个人都能发大额的奖金。
那样他就能挣得更多！
“报告许总！关于这个问题我们已经跟生产部的马总协调好。集团公司总部这边，立即抽调一部分老职工去鸠江市工作一段时间，把员工队伍的素质提高起来。”
“许总！我们还决定送一部分职工来总部这边工作和培训，提高他们的劳动技能和生产意识！”
见老板越来越不高兴，段梅生和孟海生，连忙把自己怎么处理问题的方案汇报了一遍。
这还差不多！