其实改制工作当中，最难搞定的往往就是中高层这一块儿，但是陈明洛出了绝招儿，现在大部分的中高层都有把柄捏在陈明洛的手中，屁也不敢放一个，所以这事儿就变得好办多了。
毕竟，作为普通职工来说，诉求是比较低的，只要不是砸了他们的饭碗，问题都不大。
陈明洛从一开始就抓住了问题的主要矛盾，所以办起事儿来才无往而不利。
电视台这边儿，因为受到了萧名学的充分肯定，所以雪萌也比较上心，经常往阳朔重机这边儿跑，对改制工作的进程做一些采访，在阳朔电视台的栏目中做了一个系列访谈什么的，主要是针对下岗工人啊、社会困难群体、普通职工、中层管理人员进行访谈，效果都还不错，收视率挺高的不说，甚至也得到了央视的充分关注。
当然了，这样的曝光率，也让很多人对陈明洛的做法感到有些不能理解。
国内的企业改制工作，一般都是神神秘秘的进行着，即便是到了最后的实施阶段，对于大部分职工都是近乎于保密的，只是在关键之处提示一下，具体的条款什么的，基本上都是秘而不宣，这种行为是最常见的。
正因为如此，所以当阳朔重机如此高调而且公开地讨论改制工作，同时跟社会上一些学者们探讨得失利弊的时候，就有很多国企领导认为这么做是在作秀，很难得到实际贯彻，因为这么做下来的话，领导层没有多大的油水可以沾，自然企业难以有前进的动力。
对于这样的质疑，陈明洛在跟雪萌交流的时候，也给出了自己的答案。
“其实么，所谓改革，就是利益再分配而已，只不过说得比较好听一些而已。”陈明洛对雪萌说道，“既然是利益再分配，那么就有一个谁多谁少的问题。厂子就是这么大，资产就是这么多，谁不想要多分一点儿呢？”
雪萌问道，“现在很多人，都提出了疑问，认为阳朔重机的管理层在改制工作中得到的利益太少，这么做不利益激发他们的主观能动性，也没有体现多年来他们对于企业的贡献。”
“这一点我是不能够认同的——”陈明洛表示道，“主观能动性是可以调动的，但是不能在改制的过程中通过利益分配的倾斜来调动，既然是要调动他们的主观能动性，那就是要在改制之后，通过利润分配来实现这个诉求，你先得了利益，那还怎么来调动积极性？至于说贡献什么的，假如真的有那么大贡献，企业至于被折腾成如今这模样儿吗？”
“还有一个问题，很多领导都认为阳朔重机的改制工作过程有点儿太公开了，不利于开展工作，这个陈总你是如何来看待的？”雪萌又问道。
“这是胡扯，公开是民主的基础，怕公开的，都是些什么人？不是贪官污吏，就是腐败分子，只有这样的人才会害怕公开。阳朔重机的改制，就是要杜绝这些问题，自然要彻底公开。”陈明洛提到这个问题的时候，是比较恼火儿的。
说到这个问题，实际上是涉及到了企业改制中的一些猫腻的，所以很多人都将公开了整个过程及详细方案的阳朔重机当成了眼中钉肉中刺，主要就是陈明洛这么一搞，很多人窃取国有资产的想法，就化为泡影了。
虽然说，国有企业改制是从战略上、整体上盘活国有企业的重大举措，也是适应世界经济全球化和市场经济竞争的需要。但是，一些地方的国有企业在改制过程中，由于操作不规范、监督管理不到位等多方面原因，造成了国有资产的大量流失。
如何加强对国企改制的规范、监督管理，防止国有资产继续流失，确保国企改革顺利进行，也是当前亟待研究解决的突出问题。
一个很常见的问题，就是改制工作中的暗箱操作手段比较多。