哪成想苏生落座后，🕿🏙抢先说：“规章制度什么的🉑🆪先放一放吧，我不接受加👽班，只接受双休，一个月能有多少钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人事经理到现在🁑🅈🄧都没🕿🏙拿到简历资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面🆪就发现这么难搞。
果💼🗍然总裁点名的人都不简单🝼🐝🀵啊，甚至不正常🆈。
“苏先生你应聘的是集体总公司的储备青年🆈干部……”
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断🆈，😧🃭什么叫储备青年干部，唬谁呢，🆄🌿钱才是关键。
“咳咳……”人事经理倒是很🛃快调整过来，直说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大概在三十万左右。”
说这话时，人事经理自己都觉得不可思议，相比起苏生所做的工作，这份薪水给太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什么情况这是，唐子君舍得每个月给一百🎽🖠万家用，结果他屈尊跑来🍣上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说，她明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管🂸级别同🏩🜲等，薪🏪金不同。但这话不能明着说。
总裁有交代务必要把人留下，谁知道苏生🏚会对薪水不满意，这会也来不及汇报上去了🃓🗓🛊，人事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期过了再定！”
“还有试用期吗🁑🅈🄧，你们这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流失我这样的人🏪才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不为过啊！
“苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才🖒💁需要使用后再定，相信以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”