陆泽很快去到位于红木滩的甲骨文公司总部，陆泽到来的消息无疑在某种程度上引发了不小争议，在底下分公司大裁员的背景下，竟然还有人能够触动总公司考核条件。
而且这次入总考核还是数名监督员一致投票同意的结果。
陆泽这张陌生的亚裔脸庞在甲骨文公司大楼里引得人们时不时的关注，这些年已经很久没有底下分公司的员工触动入总考核条件，充其量有的只是在下面那些熬了许多年头才进入总部的老家伙们。
甲骨文公司对于每年新鲜血液的流入极为看重，种种的考核条件只能用严苛来形容。
能够进入这里的无一不是米国排名前列那种名流大学的优秀毕业生，而且还是那种在互联网、科技以及IT层面上天赋异禀的人才。
陆泽的到来，更像是那种泥腿子熬出头的剧本。
在总部专门人员的陪同下，陆泽来到了一间四面镂花玻璃的办公室里，窗外是湛蓝无比的天空，朵朵白云在高空楼层上看到十分清晰。
这个是天气很棒的早上。
陆泽坐在面前崭新黑椅上静静等待着考核官的到来，身边那位负责陪同的前台躬身询问陆泽需不需要咖啡、茶或者白水，陆泽要了一杯热水。
甲骨文总部在红木滩共有100栋-600栋，6栋主建筑。
这次考核的地点是500栋，甲骨文公司的CEO拉里·埃里森就在这栋大楼里面办公，相较于分公司来说，总部给陆泽的第一印象就是大，每个工位之间几乎都隔着3米距离。
而且这里显得更加人性化一些，上楼以后甚至还看见不少人带着自家爱犬在办公。
在一楼的大厅里，甚至有专门帮忙照顾爱犬的服务。
硅谷的大公司往往提供优厚的待遇以及人性化的管理帮助手下的员工找到那道程序，美其名曰算法的「神圣灵感」，这是各家高科技公司的核心竞争力所在。
待遇无疑是培养归属感的第一砝码。
但舒适、人性的工作环境才能将人们的工作热情完全激发。
尤其是对于需要不断创新的科技人员来讲，更是如此。