陆易略略有些愕然，他没想到这个高管想偏到了这种程度，想了想，陆易开口说道：”你完全理解错我的意思了，确实公司大家都有付出努力，但是对于公司的事情，我陆易，自然是有我的主张的，比如说，海外部门的李部长做出了这番调研工作，我看在眼里。”
说着，陆易看了海外部的李部长一眼，接着说道：“自然会对他多加奖励，你们部门如果有付出什么辛苦，同样的做出了什么成果，完全可以跟我说出来，我看到，如果认同你们的成果，自然也会给你们奖励的，这么简单的事情，不需要我再多说了吧。”
那位高管鼓了口气，却是接着说道：“陆总，你这么说，我并不能认同，老实说，我们部门的工作确实是偏向琐碎化一些的，确实没有什么拿得出手的大功劳，但是这只是分工的不同罢了，换了同样的其他部门，未必他们就比我们做的更出色到哪里去了，陆总。”
那位高管说着，有些动情的流下眼泪，他擦了擦眼泪，说道：“我们部门的兄弟跟着我，他们付出的辛苦我自然都是看在眼里的，就和你看重高管一样，同样的，我也看重他们，他们是我手底下的兵，是我手底下的兄弟啊，这些东西，比什么都珍贵。”
陆易点了点头，说道：“确实是，我看重这些东西，虽然你们部门的工作是略有些琐碎了些，但也并不是没有功劳在里面的，秘书小姐？”
秘书小姐去财务部门还没有回来，陆易便把目光转向同样在会议室的特助身上，对特助说道：“特助，这件事情就交给你去办吧。”
特助应了声，说道：“陆总，您尽管吩咐吧。”
陆易便说道：“倒也没什么，只是，像这样的情况，我们公司恐怕还是会有很多，因此，我希望你能拿出个方案出来，或者是说，用一定的监管机治，来规避这样的情况的发生，我们公司的人，不能付出了自己的辛苦，却一点收获也没有。”
特助点了点头，说道：“陆总，我明白你的意思了，你是想说，用类似于,kp考核这样的机治，来解决像刚才那位高管所表达的不满，对吗？其实，对于这种情况，我们完全可以采用特殊情况特殊对待的方式，毕竟像那位高管类似的岗位，在我们公司来说并不算多了。”
陆易点了点头，说道：“像kp考核机质就不错的嘛，你拿出一个方案来，专门对他们部门做一项类似的东西出来，这样，有努力辛苦付出过的人，自然就会有回报了，而这样，也就完全不需要凭借人力来汇报，完全转向自动化。”
说罢，陆易又转头问那位高管，说道：“怎么样，这样处理你还满意吗？我们公司从来不亏待努力付出过的人，特别是对公司的发展做出过贡献的人，这一点你完全可以放心的，对于我们公司的奖励制度，任何人如果有任何疑惑，都可以说出来。”
陆易扫视了一圈，说道：“在座的各位如果有任何疑惑，现在就表达出来吧，我也好安排下面的工作。”
那些高管们彼此对视一眼，但都没有开口说话。
陆易心里便有些底数了，原来不是所有的高管对于公司现有的奖励制度都不满，也许就像是特助所说的那样，那种岗位的只是少数，没有照顾到位确实是情有可原的事情，也不是什么多大的事情，遇到错误改正过来就好了。
陆易对于公司的发展现状很是满意，虽然目前来说，确实是出现了一些小的状况，比如说是内鬼什么的，比如说是外部公司同自家公司的恶意竟争什么的。
但是，陆易相信，自己的公司一定是会越做越好，越做越强的，直到把那些想要搞恶意竞争的公司都给干倒，这才算是称得上顺心如意，功得圆满。
想到这里，陆易拿手轻轻的拍了拍桌子，说道：“好了，现在回到刚开始的话题，对于三个方案，我们现在开始举手表决，相信你们已经看过调研报告了，对于三个方案有着更深刻的理解了，那么现在，我们开始举手表决吧。”