资本家在压榨工人极限劳动力方面，有着丰富的经验和办🂲💫🔳法，生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。
谁更优秀，谁就能得到更多的奖金。
而谁落后了，谁的奖金就更少。
这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的，而是从工🎸人身上剥削下来的。
比如说本地《最🍪低时薪法》中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你算工钱，然后再拿出一部分说是奖金。
实际上这☯🂹📫些奖金本来就应该属于工人，但它被换了一种方式，用来更大限度的激发工人们的主观能动性！
资本家不会🁧☩让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里，哪怕是一分钱，它也得在生产😮中发挥出它的价值！
而且如果☯🂹📫只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去没🎸什么问题的良性竞争。
可它不可能这么公平，比如说🕓🆂老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！谷
想要在生产速度上超过别人，或者不落后别🗦人，最简单的方法就是先囤积大量🚐💠的生产材料。
这样能🜨🄧规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生🚱🗍🚒产小组🂓🎚始终保持着高效的生产节奏。
但想要多得🁧☩到生🍪产原料也不是一件容易的事情。
比🖘如说有时候工🍪厂🛰☛得到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产小组，按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。
但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生产小组生⚒🐸🄨产速度慢一些。
生产得慢一些的🍪小组想要一次性获得二十台产品的生产原料，这样就算他🝳们速度慢，至少他们不是垫底的。
而生产快的呢，他们可能想要一次获得三十台产品🌩🁴的生产原料，这样他们就能拿到更多的奖金。
于是这里就存在了🛰☛矛盾，那就是原🂁材料到底应该给谁？