定完负责人🚣🕏🈩之后，剩下的工作，就简单多🎠💠了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技术🀱🀦⚧进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百分之八十的🖓人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经过王徒允许🝍，各队还下设副队长，协调配合队长工作。
同♉🆥👧时，为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖😹🆒惩机制。
根据每🗵☚人每日所做贡献，🇲有针对性的加分减😷🆁🌨分。
月末统一评🚣🕏🈩定，分高者享🇲受优质生活，如奖励新的衣服、丰盛的食物等等。
至于低分者，或是排名靠后的人，则适当给予处罚⛅。
这里的分值，由🚝指挥官认命🜜🃂的管理层来给，也交给他们评。
全体会议后，王徒又召集各队长单🍥独展开交流讨论。🐆♎
反正大的💹🖰🖍框架已经搭设完成，差的就是根据😷🆁🌨庇护所实际管理情况，有🌝⛨针对性地进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方式🄃，严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具体🇲的讲明白，至于🎠💠他们能否做好👓，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街💹🖰🖍道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员出动，🝍一百名🁸全副武装的士兵保护着他们，仍🌝⛨然接续昨天的进度。