经过这段时间的观👴🍂察，于飞发现🈘⚋🏴在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负🚀责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公司一样，🏦🜕事无巨细都会🂌汇🏗🚑报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机🕭🌴制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己🟢能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目😋⛞🛞前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛🕭🌴🕭🌴选机制到底是什么。
可能成为腾达负责👴🍂人的必备素质，🏦🜕就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞😋⛞🛞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，🕘但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算🈒长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，♩否则不是拖别人后腿了吗？
嗯🝖，😋⛞🛞也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于飞说出了自己😾的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打🂳电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单👴🍂讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也🌗要掌握这个规律。”
“据我观察，负🖕💜责人们在日常🚦工作中，可能会遇到三种情况。”♡
“第一种是🁖日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力🃱的问题，肯定是需要自己想办法🃒🗒克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉🈒及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”