“但腾达的情况完全不同。”
“首先，我们腾🂃🌉☸达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，🜖🂊🍇也能适应这种工作强度。”
“既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什么⚪🔉⚜不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”
吴滨嘴📕🚰巴微张，莫名🎰觉得裴总说得很有道🇼理。
他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需⚪🔉⚜的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划★☦🁥，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭🏯🝦🍛，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”
“至于那些申请劳🌨🁫动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会🍭上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完🖂🏰美注解吗？”
“💫🔲所以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善！”
“不仅📕🚰是招聘，未来的几年😒🀲内，腾达还要办🕤🛩托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、🕾🏏结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么说，这三🎰类人确实值得开个专项招聘🞭🗗啊！
当然，唯一让人有些担心的问题是，🕾🏏这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。🏨🜦
因为常规🜈⛲🞘招聘考试是面向所有符合条🕾🏏件的人🕤🛩，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。