事情一度闹得沸沸扬扬。
开始公司采取的政策是隐瞒镇压加安抚，妄图赔☞🀡♾偿了事。
可这一批顾客统统都是高净值人群，把健康看的比📶金钱重要。
如🚆👉此一来无数的负📑🚇👏面消息齐齐爆发，口碑和品牌瞬间崩塌，沦为十八线小建筑公司。
也正是因此，后☤🁘🆈来新上任的一批高管也难以力挽狂📶澜。📀🗲
即将🜟开盘的几个新楼盘，直到现在也没卖出去几套，无人问津。
“惜惜，我觉得咱们来的时机其实非常好！那些丑闻都过去好多年了，新长出来的🚏这一波韭菜🖲🖣🔛差不多也该淡忘了，咱们再想办法扭转企业形象，把滞销的新盘卖出去，很快就能扭亏为盈了……”
赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。
宁惜赞同地点点头。
“楼盘我也去🈕♱实☤🁘🆈地考察过，位置和品质也很不错……”📀🗲
“那咱们尽快想办法扭转公司的形象！”
赵琳跃跃欲试，当即就提出了好几套方案。
宁惜觉得都很不错，做成了详☼细的计划书，上交给了年过四十的总裁黄昊。
宁惜空降刚来公司，并没多少人真当她是有实🗾♩权的📶总监。
上到总裁黄昊，下到端🌤🁅🃙茶递水的普通小职员。
他们都觉得公司就只能这样苟延残🄢⚳喘着，毕竟前面换了好多总经理都没有起🃚色。
数年下来，大家都已经习惯这种日子了。