“报告许总！皖南电机厂项目的新厂房工程项目已经完成桩基工程。”
“报告许总！新厂房工程项目的钢构厂房已经订货，11月日左右就能进场开始安装！”
“许总！鸠江市三通工程项目已经完成一半以上的工程量！”
“许总！鸠江市经济开发区安置房工程现在正式启动，我们集团公司的施工队已经开始施工！”
段梅生、孟海生和李洋三人对着自己的工作总结报告，把鸠江市的项目进度情况一项一项的跟许振鸣汇报。
许振鸣对于鸠江市的项目，最关注的只有两项，一个是变频电机项目什么时间能投入生产创造效益；一个是新厂房什么时间能完工，可以安装伺服电机生产线。
这两项内容都是关于怎么来创造价值，至于其他问题，都作为次要问题可以放在一边。
听老板说到变频电机生产线投产的问题，孟海生笑道：“许总！请你把我的工作报告翻到第六页，上面有详细生产报表数据。我们这条变频生产线已经试生产五天，效率还算不错！”
“哦？我来看看！”许振鸣这才面带微笑的拿来孟海生的工作总结报告，翻阅起来。
企业膨胀到现在的规模，他才能理解在另一个时空听来的笑话。
在当时，许振鸣的老板在鹏城拜访了一个世界五百强企业的老板，回来后感慨的说：
“五百强的老板搞得跟皇帝似的。所有下属来汇报工作，都必须拿着报告自己读出来，一个一个排队上前禀报。你们以后也要这样汇报工作！”
许振鸣当时也觉得这种事情感到好可笑，“五百强的老板有如此忙么？都没有时间来看属下的报考文件了？”
而现在，一鸣集团公司才这么点规模，他就已经感到时间不够用。若是每一份重要的报告都要仔细阅读审批，他根本没时间考虑企业发展战略的大事。
好在他通过那个笑话得到一个经验，让属下们准备两份报告，主动朗读报告内容来汇报工作，效率要提高了一倍左右。
“嗯？500多人上生产线，产量怎么如此少？”
把思绪收回，许振鸣从孟海生的报告中突然发现问题。